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Soluzioni concrete per problemi complessi

Dati personali e dispositivi aziendali: normativa e applicazioni

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Una recente sentenza dell’Autorità Garante, che si è espressa in favore di un ex dipendente il cui account aziendale non era stato disattivato, ha riacceso i riflettori sulla questione privacy sul posto di lavoro.

Secondo quanto riportato dal Fatto Quotidiano, il datore di lavoro raccoglieva i dati contenuti nell’account di posta elettronica dei dipendenti fino a sei mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro e li conservava sul server aziendale per un periodo di ben dieci anni.

La questione sollevata dalla notizia è attuale e coinvolge aziende di ogni dimensione e settore, perché capita che le policy aziendali siano in contrasto con gli accordi sindacali e con quanto previsto dalla normativa vigente (in particolare del d.lgs. 30 giugno 2003 n. 196).

 

Prevenzione del problema

 

 

La stesura delle policy aziendali deve essere seguita da  esperti in grado di unire esigenze aziendali e disposizioni normative.

I nostri consulenti, grazie all’esperienza pluriennale maturata nell’intersezione tra gli ambiti legale e informatico, si occupano quotidianamente di verificare che le policy e gli altri documenti aziendali corrispondano a quanto previsto per legge e all’occorrenza di stilarne di nuovi.

Sono inoltre in grado di affiancare i CIO nell’individuazione di best practices che rispettino la privacy del dipendente e tutelino l’azienda da possibili conseguenze giuridiche.


Maintenance

I documenti e le policy vengono, su richiesta dell’azienda, revisionati ed aggiornati ogni anno e ad ogni modifica della normativa vigente.

Offriamo inoltre un servizio di consulenza telefonica volto alla chiarificazione e alla risoluzione di qualsiasi dubbio o problematica.

 

Per informazioni più dettagliate, visita la pagina dedicata o contattaci all’indirizzo e-mail Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

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